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Sistemas de retribución flexible: todos ganan

Hoy las empresas necesitan, por una parte, aplicar políticas de moderación salarial y, por otra, disponer de unos empleados motivados y fidelizados. Para ello es necesario buscar fórmulas que aúnen ambos objetivos.

En este contexto, y con el fin de poder llegar al equilibrio entre ajuste de costes y motivación del empleado, se han puesto en marcha los sistemas de retribución flexible.

Un Sistema de Retribución Flexible es una fórmula de compensación que permite percibir al empleado parte de su salario bruto anual a través de la entrega de una serie de bienes y servicios. Elige los elementos que componen una parte del paquete retributivo en función de sus necesidades y preferencias, aprovechando las exenciones fiscales de estos productos, y dando como resultado una minoración de IRPF y, por tanto, un aumento de la retribución neta a percibir. El límite máximo legal a flexibilizar por el empleado es de hasta un 30% de su salario bruto anual.

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